Disconnect 360
Le droit à la déconnexion, inscrit dans la législation luxembourgeoise depuis 2023, reste souvent mal appliqué dans les entreprises. L’hyperconnexion peut engendrer stress, épuisement et une détérioration de la santé mentale des employé·es.
Afin d’accompagner les entreprises et les salarié·es dans la mise en oeuvre de ce droit, IMS Luxembourg lance le projet Disconnect360 : il vise à sensibiliser et accompagner les organisations dans l’application effective du droit à la déconnexion en proposant des solutions adaptées et concrètes.
Des actions concrètes pour concrétiser ces objectifs :
- Former et sensibiliser 150 salarié·es aux enjeux de l’hyperconnexion,
- Structurer des solutions à travers 4 groupes de travail sectoriels, permettant d’identifier les freins et d’adapter les solutions aux réalités de chaque secteur,
- Développer un toolkit en français, en anglais et en allemand, pour aider les entreprises à structurer ou instaurer leur politique de déconnexion,
- Organiser 4 ateliers de sensibilisation animés par des expert·es pour former les salarié·es et employeur·euses aux bonnes pratiques,
- Clôturer le projet par une conférence rassemblant 100 participant·es afin de partager les résultats et d’encourager une diffusion plus large des solutions mises en place.
Ce projet permet de réduire le stress et la surcharge mentale liés à l’hyperconnexion. En instaurant des politiques claires, les organisations améliorent la qualité de vie au travail et favorisent un équilibre plus sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Disconnect360 contribue également à renforcer l’attractivité des entreprises en valorisant des pratiques de bien-être numérique et de responsabilité sociale. Enfin, le projet offre des solutions concrètes pour aider les organisations à se conformer aux exigences légales et à anticiper les évolutions du monde professionnel.
Projet soutenu par Digital Luxembourg, la Chambre de Commerce du Luxembourg, la Chambre des Salariés du Luxembourg, le Ministère d’État – Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique (SMC), le Ministère du Travail ainsi que l’Union Européenne et le Fonds Social Européen (FSE+).
En 2019, IMS s’emparait du sujet avec le projet « Info Flow Savvy » dédié à la surcharge d’informations et l’hyperconnexion complété par des actions concernant le management à distance et la réflexion pour l’instauration d’un droit à la déconnexion luxembourgeois.
En 2022, le projet « Info Flow Savvy Academy » allait plus loin sur les sujets identifiés par le projet Info Flow Savvy et offrait une formation et une sensibilisation à l’infobésité professionnelle grâce à une conférence, un e-learning et un guide pratique à retrouver dans l’onglet « ressources ». Le projet était cofinancé par le Fonds Social Européen, le Ministère d’État via Digital Lëtzebuerg, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, la Chambre de Commerce et la Chambre des Salariés.
En 2023, le projet « Techwell » s’inscrivait dans une démarche proactive de prévention des risques numériques et de promotion d’un usage équilibré des technologies. Il a offert des formations et des conférences sur la surcharge mentale, l’hyperconnexion, la déconnexion et l’équilibre entre technologie et vie privée. Techwell a également proposé des audits dans 12 entreprises, des podcasts, un jeu de sensibilisation au bien-être numérique, ainsi qu’un guide des bonnes pratiques individuelles et collectives. Le projet était cofinancé par le Fonds Social Européen, Digital Luxembourg, la Chambre de Commerce du Grand-Duché de Luxembourg, la Chambre des Salariés du Luxembourg, le Ministère d’État – Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique (SMC) et le Ministère du Travail.
